Category Archives: Umum

Siaran pers umum

Retail, Umum

Dukung Hilirisasi Mineral, PLN Pasok Listrik 170 MVA ke Smelter Freeport Indonesia

Jakarta, 14 Maret 2022 – PT PLN (Persero) siap memasok kebutuhan listrik sebesar 170 MVA ke fasilitas pengolahan dan pemurnian mineral ( smelter ) milik PT Freeport Indonesia yang berada di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Gresik, Jawa Timur. Langkah ini merupakan upaya PLN dalam mendukung pemerintah untuk meningkatkan nilai tambah bagi produk tambang dalam negeri lewat hilirisasi mineral.

Komitmen pasokan listrik tersebut ditandai dengan penandatanganan Perjanjian Jual Beli Tenaga Listrik (PJBTL) antara PLN dan PT Berkah Kawasan Manyar Sejahtera (BKMS) sebagai operator KEK Gresik.

Direktur Jenderal Ketenagalistrikan Kementerian ESDM Rida Mulyana berharap dengan menggunakan listrik PLN, industri smelter di Tanah Air bisa semakin efisien.

“Harga listrik yang kompetitif menjadi faktor penting khususnya bagi industri hilir. Kami mendorong semua industri di Indonesia bisa memanfaatkan listrik dari PLN,” ujar Rida.

Direktur Niaga dan Manajemen Pelanggan PLN Bob Saril mengatakan, listrik merupakan kebutuhan dasar untuk mendukung kegiatan bisnis dan industri. Untuk itu, PLN berkomitmen memenuhi kebutuhan listrik dan memberikan pelayanan terbaik untuk seluruh pelanggan, termasuk pelanggan Industri smelter.

“Peran PLN ialah melayani dan menyediakan pasokan listrik yang handal ( reliability), berkualitas ( quality ) dan harga yang kompetitif ( price) bagi pelanggan industri smelter di seluruh Indonesia, termasuk proyek smelter PT Freeport Indonesia sebagai salah satu Proyek Strategis Nasional dalam mendongkrak perekonomian negara,” kata Bob Saril.

Bob menjelaskan, penyediaan tenaga listrik oleh PLN kepada PT Freeport Indonesia melalui PT BKMS dilakukan dalam empat tahap, tahap pertama sebesar 30 MVA pada September 2023, tahap dua sebesar 60 MVA pada 26 Desember 2023, tahap tiga sebesar 110 MVA pada Maret 2024 dan tahap empat sebesar 170 MVA pada Juni 2024.

“Penandatanganan PJBTL PB 170 MVA dengan BKMS 100 persen untuk menyuplai smelter PT Freeport Indonesia yang ada di kawasan KEK Gresik,” paparnya.

Penyediaan ketenagalistrikan untuk smelter PT Freeport Indonesia dipasok melalui dua subsistem 150 kV yaitu subsistem Krian 3,4 dan subsistem Ngimbang masing-masing 2 sirkuit.

Dalam PJBTL ini smelter PT Freeport Indonesia menjadi pelanggan listrik premium platinum.

“Dengan fokus PLN memberikan listrik yang andal tanpa henti, maka pelanggan juga dapat fokus pada bisnis yang lebih produktif mendukung kemajuan industri smelter di Indonesia,” terang dia.

Dalam mendukung penyediaan pasokan listrik dari energi hijau, PLN memiliki produk terbaru yaitu Renewable Energy Certificate (REC). Di mana 1 unit REC merepresentasikan 1 MWh energi baru terbarukan pada suatu pembangkit dalam waktu tertentu. Program ini bisa dimanfaatkan para pelaku industri yang berkontribusi dalam penggunaan listrik ramah lingkungan.

“Biaya layanan REC sebesar Rp 35.000 per MWh yang dapat dibeli oleh pelanggan PLN maupun non-pelanggan PLN,” ujarnya.

Direktur Utama PT Freeport Indonesia Tony Wenas menjelaskan akhirnya Freeport memakai listrik PLN karena harga listriknya yang mampu bersaing sehingga bisa mengefisienkan operasional pabrik ke depan.

“Ternyata memakai listrik PLN gak terlalu mahal juga kok. Ini juga sebagai langkah kami untuk memanfaatkan kelebihan kapasitas listrik di Jawa Timur,” ujar Tony.

Direktur Utama PT BKMS, Bambang Soetiono Soedijanto, mengungkapkan, dengan masuknya listrik PLN ke wilayah Java Integrated Industrial & Ports Estate (JIIPE) semakin meningkatkan kepercayaan investor untuk bisa berinvestasi di Indonesia. Kerjasama ini bisa menjadi showcase bagi dunia bisnis bahwa pasokan listrik di JIIPE andal dan pasokannya berlimpah.

“Tentu dengan adanya listrik dari PLN bisa meningkatkan daya saing industri dan juga bisa mengajak industri lain bergabung di JIIPE,” ujar Bambang.

Keuangan, Retail, Teknologi, Umum

Peran Woman-Tech Pluang dalam Memajukan Inklusi Keuangan Indonesia

Jakarta, 15 Maret 2022 – Platform investasi multi aset terkemuka di Indonesia, Pluang, menjadi salah satu pembicara dalam acara PE-VC Summit 2022. Pluang yang diwakilkan oleh Claudia Kolonas selaku Co-Founder Pluang, membahas berbagai topik seputar layanan keuangan digital sebagai kunci inklusi finansial, termasuk ruang lingkupnya di Indonesia, tantangan regulasi, serta potensi pasar untuk platform perdagangan, khususnya dalam konteks jalur IPO baru.

PE-VC Summit 2022, diselenggarakan tepat pada hari International Women’s Day, 8 Maret hingga 9 Maret 2022 secara virtual, merupakan program tahunan bergengsi yang diusung oleh DealStreetAsia di Asia Tenggara, menghadirkan ragam panel discussions dengan investor-investor terbaik dari venture capital juga private equity dan startup-startup terbaik Indonesia yang berkembang pesat di pasar terbesar Asia Tenggara, yang dalam acara kali ini khusus membahas tentang transformasi ekonomi digital saat ini.

Masa pandemi yang membatasi interaksi sosial masyarakat secara langsung ternyata menjadi peluang emas bagi layanan keuangan digital karena masyarakat mulai menggunakan platform ini secara masif tanpa perlu keluar rumah, terutama untuk berbagai aktivitas keuangan, mulai dari transaksi sehari-hari hingga investasi.

Indonesia sebagai kawasan yang menyumbangkan pasar terbesar di Asia Tenggara, saat ini mengalami lonjakan besar dalam penggunaan layanan tersebut yang pada gilirannya menarik minat investor internasional terkemuka untuk turut mendukung pertumbuhan sektor fintech termasuk platform wealth tech yang memanfaatkan gelombang adopsi pengguna yang kuat  dalam layanan mereka.

Salah satu jajaran pendiri startup perempuan inspiratif Indonesia yang selalu gigih dalam menyuarakan inklusi finansial, Claudia Kolonas, Co-Founder Pluang, menyatakan, “Menjadi super apps investasi pertama di Indonesia adalah salah satu inovasi unik yang telah kami lakukan sejauh ini. Saya ingat, dulu investasi adalah salah satu kegiatan yang jarang terjadi di Indonesia. Akses dan teknologi yang sulit menjadikan investasi merupakan “hal yang dianggap” hanya lazim untuk orang yang berkecukupan saja. Namun, kemajuan teknologi yang sampai ke
Indonesia telah memunculkan perdagangan digital, platform digital, dan investasi digital yang akhirnya dapat mendemokratisasi keuangan dan investasi untuk semua orang.”

Keberadaan berbagai aplikasi layanan keuangan digital tersebut memicu meningkatkan jumlah investor ritel di Indonesia. Meskipun begitu, Indonesia masih memiliki potensi market yang lebih luas, terutama bagi investor ritel. Berdasarkan data Kustodian Sentral Efek Indonesia (KSEI) pada Desember 2021, dari 270 juta penduduk di Indonesia, terdapat 7,5 juta investor di pasar modal. Jumlah investor pasar modal tersebut telah bertumbuh hampir 2 kali lipat sejak 2020 dan mayoritas investor baru berusia di bawah 40 tahun yang merupakan kalangan milenial. Pluang menilai dalam ekosistem finansial, kita perlu bergotong royong dengan sesama pelaku
di industri keuangan guna memperbesar partisipasi masyarakat dalam sektor finansial dan
investasi.

Seiring dengan tumbuh pesatnya kehadiran startup sebagai implementasi dari teknologi yang menjadi katalisator untuk inovasi di era disrupsi digital, Claudia, sosok woman-tech startup tanah air menyampaikan bahwa, “Dalam ekosistem finansial ini kita perlu melakukan gotong royong dengan seluruh partner kita. Karena Pluang hadir disini untuk mendukung sektor perbankan dan pelaku finansial lainnya, juga dengan melihat pelaku usaha lainnya sebagai calon partner untuk mengembangkan ekosistem keuangan Indonesia. Pluang sendiri hadir sebagai pelaku finansial teknologi di kancah investasi multi aset tidak hanya untuk 5 tahun ke  depan melainkan untuk seterusnya.”

Sosok woman-tech yang telah berhasil mengembangkan platform layanan investasi multi aset berbasis aplikasi ini, Claudia, turut merayakan Hari Perempuan Sedunia atau International Women’s Day (IWD) yang juga merupakan hari ulang tahun Ibunya, sosok wanita tangguh yang sangat menginspirasinya. “My mother is my inspiration and who keeps me believing that the sky is the limit for us women”, katanya.

Claudia yang tumbuh dewasa dengan working-mom serta besar di keluarga yang berkecimpung di sektor finansial, membuat Claudia akrab akan dunia investasi sejak usianya 12 tahun. Bertepatan dengan kesempatannya sebagai pembicara dalam PE-VC Summit 2022, Claudia, menyampaikan dukungannya kepada IWD 2022 dalam kampanyenya dengan tema #BreakTheBias agar tidak ada lagi stereotip pada wanita. Dalam kesempatan tersebut Claudia mengapresiasi seluruh wanita, khususnya bagi yang sudah bekeluarga dan menjadi seorang Ibu tetapi tetap bekerja juga mengurus keluarganya. Perlu diingat, wanita pun dapat aktif dan
mandiri dalam melakukan pekerjaan yang mereka sukai selama masih bernilai positif.

Peran woman-tech semakin meningkat jumlahnya bahkan tidak sedikit yang mengisi posisi strategis dalam level eksekutif di beberapa perusahaan startup. Menurut survei global yang melibatkan 21.980 perusahaan dari 91 negara menyebutkan bahwa kehadiran perempuan dalam posisi kepemimpinan perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaan dalam hal peningkatan profit. Tanpa disadari, bias pada kaum wanita yang seringkali membuat mereka sulit untuk mengambil keputusan untuk bekerja runtuh dalam sektor digital ini, melihat industri startup sangat dinamis dan fleksibel, sehingga dapat memberikan kesempatan kepada perempuan untuk masuk ke labor market.

Selain melihat pesatnya pertumbuhan sektor digital untuk memberikan lebih banya kesempatan bagi perempuan agar bisa berpartisipasi lebih di sektor ini, tren pertumbuhan layanan keuangan digital juga dinilai menjanjikan untuk potensi pendanaan berkelanjutan, tegas Claudia. Pertumbuhan investor ritel dari generasi milenial dan zilenial yang semakin meningkat di Indonesia, membuat para perusahaan startup (khususnya decacorn dan unicorn) Indonesia membuka sahamnya untuk publik secara lokal. Meskipun begitu, strategi yang tepat untuk
mendukung keberlangsungan sebuah bisnis sangatlah diperlukan sebelum membuka saham untuk publik.

Pada kesempatan tersebut hadir juga para pembicara lainnya yakni Vincent Henry Iswaratioso selaku Co-Founder & CEO Dana, JJ Ang selaku CFO GudangAda, serta Tushar Roy selaku Partner SquarePeg Capital sekaligus menjadi moderator pada sesi ini. Ketiga narasumber sepakat menekankan bahwa memiliki analisis rasio keuangan merupakan hal utama yang perlu diperhatikan dalam dunia bisnis, terutama bagi manajemen, investor dan calon investor. Ketiganya percaya dengan fundamental keuangan perusahaan yang baik akan membuat
sebuah bisnis bertahan untuk jangka waktu yang lama.

 

###

Tentang Pluang

Pluang adalah perusahaan rintisan wealth tech inovatif di Indonesia yang menyediakan akses terhadap beragam kelas aset secara praktis melalui produk investasi mikro di Indonesia sejak 2019. Pluang didirikan oleh Claudia Kolonas dan Richard Chua ketika mereka menempuh pendidikan di Harvard Business School. Visi Pluang adalah menyediakan akses bagi investor pemula Indonesia terhadap serunya berinvestasi secara bijak melalui diversifikasi kelas aset dan mengedepankan pendidikan finansial.

Saat ini, lebih dari 4 juta pengguna telah terdaftar melalui Pluang, dan setiap saatnya terus bertumbuh. Pluang kini memiliki beberapa produk investasi diantaranya Emas Digital, Micro E-Mini Index Futures, Saham AS CFD, Aset Digital, dan Reksa Dana. Adanya berbagai macam aset investasi merupakan komitmen dari Pluang untuk mempermudah masyarakat dalam melakukan diversifikasi portofolionya. Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi www.pluang.com.

Keuangan, Retail, Teknologi, Umum

Bersama BRI dan PNM Pegadaian Berkolaborasi Bentuk Brigade Madani

Jakarta 12 Maret 2022 – Holding Ultra Mikro (UMi) yang terdiri dari BRI, Pegadaian dan Permodalan Nasional Madani (PNM) terus melakukan berbagai terobosan dan inisiatif untuk menyebarkan pemberdayaan dan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Terbaru, Holding UMi membentuk tim sinergi budaya kerja yang dinamai “BRIGADE MADANI”.

Aktivasi program “BRIGADE MADANI” merupakan bagian dari gerakan sinergi ekosistem ultra mikro yang diluncurkan pada Jumat, 11 Maret 2022 di BRILiaN Stadium, Jakarta dan dihadiri oleh Direktur Utama BRI Sunarso, Direktur Utama Pegadaian Koeswiyoto dan Direktur Utama PNM Arief Mulyadi.

Sunarso mengungkapkan keberadaan Holding UMi sejalan dengan visi BRI untuk menjadi “The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia and Champion of Financial Inclusion”, strategi pertumbuhan BRI Group ke depan adalah dengan mendorong nasabah eksisting naik kelas secara sistematis dan memperbesar customer base dengan mencari sumber-sumber pertumbuhan baru. Pembentukan Holding Ultra Mikro (UMi) yang terdiri atas BRI, Pegadaian, dan PNM ini telah memastikan sumber pertumbuhan baru tersebut,” imbuhnya.

Sebagai salah satu strategi untuk memastikan keberhasilan Holding UMi dalam mewujudkan penyebaran, pemberdayaan, pertumbuhan dan pemerataan ekonomi di Indonesia diperlukan culture atau perilaku kolektif yang efektif untuk mencapai target-target yang ditetapkan. Hal itulah yang mendasari dibentuknya culture activation berupa program sinergi budaya “BRIGADE MADANI”.

“BRIGADE MADANI yang merupakan akronim dari BRI, Gade (Pegadaian) dan Madani (Permodalan Nasional Madani) ditujukan untuk menginternalisasi Core Values AKHLAK, mengakselerasi pencapaian target bisnis dan strategic initiatives, serta memperkuat ketangguhan UMKM dan mengakselerasi inklusi keuangan dimana ditargetkan sinergi Ultra Mikro akan mampu melayani 55 juta nasabah baru hingga tahun 2024 sehingga dapat menggerakkan ekonomi kerakyatan,” urai Sunarso.

Sunarso menargetkan di akhir tahun 2022, Holding UMi dapat melayani 5 juta nasabah baru di segmen Ultra Mikro, mengimplementasikan 100% pencairan cashless di ekosistem PNM dan Pegadaian, terbentuknya 1.000 Co-location Senyum (Sentra Layanan Ultra Mikro) dan 500 ribu referral sukses dari Senyum Mobile serta Akuisisi 60 ribu ketua/anggota Kelompok Mekaar menjadi Agen BRILink.

“Untuk mencapai hal tersebut kita sudah menyiapkan 4 strategi utama yakni mengakslerasi Co-Location SENYUM, memperbaiki bisnis proses di PNM dan Pegadaian, meningkatkan penggunaan aplikasi SENYUM MOBILE serta meningkatkan kapabilitas 75 ribu Mantri BRI, Account Officer PNM dan Penaksir Pegadaian,” imbuh Sunarso.

Sunarso menambahkan, agar KPI dan strategi yang telah ditetapkan dapat dieksekusi dengan baik, diperlukan penetapan perilaku kolektif yang efektif untuk mencapai tujuan melalui program culture yang selaras dengan culture dari Kementerian BUMN yaitu AKHLAK. “Untuk mendorong internalisasi One Culture AKHLAK, maka diimplementasikan Culture Activation Program dengan tema BRIGADE MADANI”, tambahnya.

BRIGADE MADANI mencerminkan Gerakan pekerja 3 entitas Holding UMi (BRI, Pegadaian, PNM) dalam mendorong kinerja yang sustain serta menumbuhkembangkan dan memperkuat perekonomian. “Kami berharap sinergi antara BRI, Pegadaian dan PNM dapat membawa dampak positif bagi pemulihan perekonomian Indonesia dan utamanya dalam peningkatan kesejahteraan pelaku usaha UMi dan masyarakat UMi pada umumnya. Sejahtera masyarakat UMi adalah sejahtera untuk Indonesia,” pungkas Sunarso.

Hasil Bumi, Keuangan, Mineral dan Tambang, Retail, Umum

SKK Migas Dorong Komitmen TKDN 2022 Bisa Mencapai Rp 45 Triliun

Jakarta – Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) mendorong Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) untuk meningkatkan targetkan TKDN (Tingkat Komponen Dalam Negeri) dalam pengelolaan komponen barang, jasa Industri hulu migas.  Komitmen TKDN tahun 2022 diharapkan bisa mencapai 60% meskipun Pemerintah telah menetapkan target TKDN migas sebesar 57%.  Nilai perkiraan pengadaan barang/jasa sebesar US$ 5.200 juta atau setara dengan Rp 75 triliun, jika komitmen TKDN 2022 bisa direalisasikan maka diperkirakan sekitar Rp 45 triliun pengadaan barang/jasa akan dinikmati oleh industri nasional.

Dengan target TKDN serta nilai pengadaan yang lebih besar, maka manfaat industri hulu migas dalam mendorong tumbuh dan berkembangnya industri nasional akan semakin meningkat. Dibandingkan dengan target TKDN Pemerintah sesuai Data Sasaran Strategis Kementerian Perindustrian tahun 2020-2024, pada tahun 2022 dapat mencapai 50.9 %, maka capaian TKDN hulu migas sudah melampaui dari yang ditargetkan Pemerintah.

Target TKDN ditahun 2022 ini menjadi tantangan dan dorongan bagi SKK Migas dan KKKS untuk terus berkomitmen melakukan proses rantai suplai sesuai dengan prinsip dasar dan etika pengelolaan rantai suplai yang efektif, efesien dan transparan dan mendukung tumbuh nya kemampuan nasional.

Hal tersebut disampaikan Deputi Dukungan Bisnis SKK Migas, Rudi Satwiko dalam rapat koordinasi program kerja Divisi Pengelolaan Rantai Suplai dan Analisis Biaya SKK Migas dengan pimpinan SCM (Supply Chain Management) KKKS dalam keteranganya di Jakarta.

“Target TKDN ini untuk mendukung tumbuh kembangnya kemampuan nasional untuk lebih mampu bersaing tidak hanya di tingkat nasional, namun diharapkan dapat meningkat daya saingnya di tingkat regional dan internasional,” kata Rudi, (13/03)

Rudi menambahkan, penerapan TKDN harus sesuai prinsip dan etika rantai suplai / SCM yang tergabung di KKKS, baik yang menggunakan skema Production Sharing Contract (PSC) Cost Recovery dan Gross Split.

Terhadap KKKS Gross Split, Menurut Rudi, juga harus tetap memenuhi kewajiban penggunaan barang dan jasa, pengoptimalan TKDN dan melaksanakan program-program pemberdayaan kemampuan dalam negeri di daerah sebagaimana yang diamanatkan dalam peraturan Pemerintah.

Menurutnya, kerjasama yang baik dan saling mendukung antara SKK Migas dan KKKS mutlak diperlukan untuk mengejar visi 2030 untuk mampu memproduksi minyak 1 Juta Barel Per Hari dan 12 miliar standar kaki kubik gas per hari (BSCFD).

Komitmen TKDN tersebut, terungkap dalam pertemuan dengan Pimpinan SCM ini dihadiri oleh Plt Deputi Pengendalian Pengadaan, Rudi Satwiko dan 35 pimpinan SCM KKKS yang memprioritaskan program SCM dan TKDN tahun 2022.

SKK Migas bersama dengan KKKS telah menyiapkan 7 program kerja yang akan dilaksanakan di tahun 2022 yaitu Forum Kapasitas Nasional 2022, Program AML bersama Hulu Migas Tahap II, Pelaksanaan Indonesia Pavilion di Oil & Gas Asia (OGA) Exhibition dan ADIPEC 2022, Vendor Development/Program Uji Coba, Pembaharuan Data Market Intelligence dan Kemampuan Nasional, Penilaian KPI SCM dan Audit Kepatuhan KKKS serta Penyelesaian SOP CIVD dengan Peningkatan program digitalisasi pengadaan di hulu migas Indonesia menjadi salah satu yang terbaik di dunia.

Sementara itu, Kepala SKK Migas, Dwi Soetjipto mengatakan pemberdayaan kapasitas nasional hulu migas (TKDN)  dilakukan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam negeri dan sejalan dengan visi 1 juta barrel mainyak dan 12 BSCFD Gas, dengan 3 (tiga) strategi utama yakni pencapaian long term planning pencapaian lifting, menggerakan multiplier effect  dan menjalankan program pembinaan lingkungan sesuai dengan program G-20.

“Kami berharap, semakin besar keterlibatan industri penunjang migas diharapkan dapat meningkatkan kompetensi dan daya saing, sehingga perusahaan tersebut dapat bersaing pula ditingkat regional maupun internasional. Jika ini bisa direalisasikan maka industri penunjang migas nasional dapat menjadi salah satu pahlawan devisa bagi negara2022,” Kata Dwi Soetjipto.

Pada kesempatan yang sama Kepala Divisi Pengelolaan Rantai Suplai dan Analisis Biaya SKK Migas Erwin Suryadi mengatakan, pada tahun 2021 lalu nilai TKDN industri hulu migas berhasil mencapai TKDN 58,95% dengan nilai pengadaan barang dan jasa sebesar USD 4,066 juta, dimana pencapaian nilai TKDN tersebut tentunya telah melebihi target yang ditetapkan pemerintah di industri hulu migas sebesar 57%.

“SKK Migas akan terus berupaya melaksanakan program kerja yang berkesinambungan dan berkelanjutan dengan tujuan untuk meningkatkan penggunaan barang/jasa dalam negeri di kegiatan hulu migas sesuai dengan amanah pemerintah, dengan bekerjasama dengan seluruh stake holder, kata Erwin.’

Sementara, Presiden Kangean Energy Indonesia, Ltd., Didi Basuki menyambut baik dilaksanakannya kegiatan ini. “Koordinasi ini menjadi kesempatan yang baik untuk melanjutkan komunikasi antara SKK Migas dan KKKS dalam rangka bekerjasama dan kolabolarasi mensukseskan program-program kerja SKK Migas untuk mendukung target produksi migas 1 juta BOPD dan 12 BSCFD,” pungkasnya.

Divisi Pengelolaan Rantai Suplai dan Analisis Biaya akan terus melaksanakan program-program yang bertujuan untuk meningkatkan potensi perusahaan dalam negeri, peningkatan investasi dan efek berganda demi menciptakan pertumbuhan ekonomi dengan kehadiran industri hulu migas.

========================================================================

 

TENTANG SKK MIGAS

Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) adalah institusi yang dibentuk oleh pemerintah Republik Indonesia melalui Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 9 Tahun 2013 tentang Penyelenggaraan Pengelolaan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi. SKK Migas bertugas melaksanakan pengelolaan kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi berdasarkan Kontrak Kerja Sama. Pembentukan lembaga ini dimaksudkan supaya pengambilan sumber daya alam minyak dan gas bumi milik negara dapat memberikan manfaat dan penerimaan yang maksimal bagi negara untuk sebesar-besar kemakmuran rakyat.

 

Keuangan, Perbankan, Umum

Jelang Penutupan Event Offline, BCA Expoversary 2022 Catatkan Transaksi Rp11,5 T

Jakarta, 13 Maret 2022 – BCA Expoversary 2022 yang diadakan secara offline di ICE BSD pada 10-13 Maret 2022 berhasil mencatatkan transaksi Rp1,9 triliun hingga hari Sabtu (12/3) siang. Angka tersebut melengkapi capaian transaksi BCA Expoversary Online 2022 yang menyentuh angka Rp9,6 triliun, sejak dimulai pada 24 Februari 2022 di laman http://expo.bca.co.id.

Sebagai informasi, tahun ini PT Bank Central Asia Tbk (BCA) menyelenggarakan BCA Expoversary 2022 dengan mengusung konsep hybrid (online dan offline) sebagai bagian dari rangkaian perayaan ulang tahun ke-65 BCA.

Ketua Panitia BCA Expoversary Petrus Karim mengatakan bahwa antusiasme pengunjung selama empat hari berturut-turut sangat positif. Menyesuaikan protokol kesehatan yang ketat, hingga Sabtu (12/3) siang, kegiatan telah dihadiri oleh 18.000 pengunjung yang sebelumnya telah melakukan registrasi. Sementara itu, setidaknya ada 2.950 aplikasi kredit yang diterima oleh BCA di sepanjang pelaksanaan BCA Expoversary offline.

“Ditambah aplikasi yang diterima dari (BCA Expoversary) online, secara total ada hampir 12.000 aplikasi yang sudah kami terima hingga hari Sabtu kemarin. Kami berharap capaian jumlah transaksi dan aplikasi bisa terus meningkat, sampai jam penutupan BCA Expoversary offline nanti malam,” kata Petrus.

Pada penyelenggaraan offline, BCA menghadirkan 18 grup developer ternama di Indonesia, 18 merek mobil terkemuka, 21 merek motor, serta beragam solusi perbankan yang dapat dinikmati para nasabah dan masyarakat Indonesia.

Tidak hanya itu, BCA mencatatkan sejarah dengan menghadirkan suku bunga terendah sepanjang masa, yakni suku bunga KPR 2,65% eff.p.a fix 1 tahun serta suku bunga KKB 2,65% flat p.a. untuk tenor 1 tahun. Sementara itu, KSM BCA akan memberikan DP spesial 6,5% dari OTR untuk seluruh nasabah dan seluruh tipe motor di bawah Rp100 juta.

“Kami melihat pengunjung memanfaatkan kesempatan dengan maksimal untuk mendapatkan informasi dan melakukan transaksi. Kami pun mengamati, hampir seluruh booth ramai pengunjung. Namun, para pengunjung tetap mematuhi protokol kesehatan dengan selalu memakai masker, menjaga jarak, dan menggunakan hand sanitizer yang tersedia di banyak sekali titik. Saya mengucapkan terima kasih untuk antusiasme dan kedisiplinan dari seluruh pengunjung,” kata Petrus.

Petrus juga mengingatkan bahwa meski acara BCA Expoversary offline akan ditutup pada Minggu (13/3) malam, tapi masyarakat dan nasabah masih memiliki kesempatan untuk menghadiri BCA Expoversary online dengan mengunjungi expo.bca.co.id. Penyelenggaraan BCA Expoversary online masih akan berlangsung hingga 27 Maret 2022, dan masih menawarkan deretan suku bunga spesial.

“Inisiatif serta komitmen untuk menghadirkan service excellence mendorong kami untuk senantiasa hadir melalui berbagai program menarik, salah satunya adalah BCA Expoversary. Kesuksesan gelaran ini tentunya tidak lepas dari kolaborasi yang dilakukan oleh semua pihak. Semoga penyelenggaraan event ini turut memberikan kontribusi positif bagi perekonomian Indonesia. Sampai berjumpa di BCA Expoversary tahun depan!,” tutup Petrus.

***

 

Tentang PT Bank Central Asia Tbk (per 31 Desember 2021)

BCA merupakan salah satu bank terkemuka di Indonesia yang fokus pada bisnis perbankan transaksi serta menyediakan fasilitas kredit dan solusi keuangan bagi segmen korporasi, komersial, UKM, dan konsumer. Pada akhir Desember 2021, BCA melayani 29 juta rekening nasabah dan memproses sekitar 48 juta transaksi setiap harinya, didukung oleh 1.242 kantor cabang, 18.034 ATM, serta layanan internet & mobile banking dan contact center Halo BCA yang dapat diakses 24 jam. Kehadiran BCA didukung oleh sejumlah entitas anak yang berfokus pada pembiayaan kendaraan, perbankan Syariah, sekuritas, asuransi umum dan jiwa, perbankan digital, pengiriman uang, dan pemodal ventura. BCA berkomitmen untuk membangun relasi jangka panjang dengan nasabah, mengutamakan kepentingan Bersama, dan menciptakan dampak positif pada masyarakat luas. Dengan lebih dari 25.000 karyawan, visi BCA adalah untuk menjadi bank pilihan utama andalan masyarakat yang berperan sebagai pilar penting perekonomian Indonesia.

Kesehatan, Konstruksi, Umum

JPO Pinisi Dan Mereka Yang Gugur Di Medan Covid

Pemprov DKI Jakarta merevitalisasi JPO yang berada di jalan Sudirman tepatnya di depan hotel Le Meridian, JPO itu sebelumnya sudah kusam berkarat dan mulai banyak  lubang juga fondasinya yang mulai goyah.
Anies dan jajaran pemprov DKI (Dinas Bina Marga) merancang revitalisasi JPO tersebut. Dengan konsep baru tak hanya untuk penyeberangan orang tapi juga untuk lintasan para pesepeda Jembatan penyeberangan orang itu diberikan atap berbentuk kapal pinisi, menggambarkan Jakarta sebagai kota yang  berada di tepi pantai. Dengan lampu warna warni yang memghias dengan indah.
Disalah satu didingnya tertulis daftar nama para tenaga kesehatan yang gugur selama covid melanda.
Anies Baswedan tak hanya membangun JPO itu dengan indah tapi memberikan memori pada kita semua warga Jakarta, tentang menghargai dan berterimakasih kepada semua tenaga medis yang bukan hanya berjuang dengan ilmu tenaga dan pikirannya tapi juga dengan nyawanya.
Nama-nama tenaga kesehatan itu tertera dengan baik. Diberi penghormatan secara mendalam agar dimasa depan kita semua ingat bahwa kota ini pernah mengalami pandemi dan mereka yang berjuang diberi penghargaan sebaik-baiknya. Anak – anak dari orang tua yang gugur terpapar covid di tanggung biaya sekolahnya sampai tuntas.
Kita memiliki Gubernur yang bukan hanya memimpin kota, kita memiliki Gubernur sebagai Pemimpin Manusia.
Oleh Geisz Chalifah
Konstruksi, Retail, Umum

Waskita dan MBF Persada Siap Bersinergi Mengembangkan Infrastruktur di Indonesia dan Luar Negeri

Jakarta, Maret 2022, PT Waskita Karya (Persero) Tbk (Kode Saham: WSKT) menandatangani Memorandum of Agreement (MoA) dengan Muhammed Bin Faisal (MBF) Persada tentang kerjasama pengembangan infrastruktur jalan dan infrastruktur lainnya. MoA ini ditandatangani oleh Direktur Utama PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Destiawan Soewardjono dengan Direktur Utama MBF Persada Arif Firdaus secara offline di Jakarta pada hari Kamis 10 Maret 2022. Penandatanganan ini juga turut disaksikan oleh Duta Besar Republik Indonesia untuk U.A.E, H.E Husin Bagis.

MBF Persada merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perbankan yang telah berpengalaman dalam investasi dan pengembangan usaha serta merupakan bagian dari Perusahaan Muhammed Bin Faisal (“MBF”) Group yang berbasis di Sharjah, Uni Emirat Arab. Penandatanganan MoA antara Waskita dengan MBF Persada ini dalam rangka penjajakan kerjasama pendanaan proyek infrastruktur dimana Waskita sebagai pelaksana proyek, kerjasama investasi serta potensi bentuk kerjasama lainnya.

“Pagi ini merupakan sebuah langkah atau upaya bersama-sama Perseroan dan MBF Persada untuk berkomitmen yang tentunya akan saling menguntungkan secara bisnis dengan modal pengalaman yang kami miliki,” ucap Destiawan.

“Sebagai perwujudan dari bentuk sinergi dua buah perusahaan ini yaitu telah ditandatanganinya perjanjian kerjasama dalam hal pengembangan infrastruktur jalan dan infrastruktur lainnya. Agar bisa mengejar dan meraih peluang usaha berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku sesuai peran, kewenangan, tugas serta fungsinya masing-masing,” ujarnya.

Destiawan juga berharap dengan adanya kerja sama ini kedua belah pihak bisa meningkatkan efektifitas dalam perannya masing-masing. “Adanya kerja sama ini tidak hanya saling menguntungkan tapi juga sebagai nilai tambah bagi kedua perusahaan dengan tetap mempertimbangkan praktik usaha yang terbaik dan menggunakan pendekatan prinsip komersial serta menjunjung tinggi prinsip-prinsip dalam Good Corporate Governance (GCG),” tutur Destiawan.

Acara penandatangan ini turut dihadiri oleh Director of Operation I, I Ketut Pasek Senjaya Putra, dan juga Senior Vice President (SVP) Overseas Division Perseroan Arief Hardianto.

 

Tentang PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Waskita berdiri pada tahun 1961 sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan pada bulan Desember 2012 Waskita menjadi sebuah Perusahaan Publik dan tercatat sahamnya di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham “WSKT”. Dalam beberapa tahun terakhir, Waskita semakin mengukuhkan perannya sebagai salah satu kontraktor utama di Indonesia serta Pengembang Infrastruktur/Realti melalui pendirian anak usaha yaitu PT Waskita Beton Precast Tbk (WSBP), PT Waskita Toll Road, PT Waskita Karya Realty, dan PT Waskita Karya Infrastruktur

Keuangan, Perbankan, Retail, Teknologi, Umum

Indodana dan Bank Jago Genjot Pertumbuhan Bisnis PayLater di Indonesia

Jakarta, 7 Maret 2022 – Indodana (PT Artha Dana Teknologi) menjalin kemitraan strategis dengan Bank Jago (PT Bank Jago Tbk) melalui kesepakatan fasilitas pendanaan dengan skema pinjaman (channeling) untuk meningkatkan pertumbuhan bisnis Indodana PayLater di Indonesia. Kerja sama antara fintech paylater dan bank berbasis teknologi ini memperkuat komitmen perusahaan yang senantiasa berinovasi dan berkolaborasi dalam mendorong percepatan inklusi keuangan di Indonesia dengan menyediakan akses layanan keuangan digital yang mudah, cepat, dan aman.

Jerry Anson selaku Direktur Indodana mengatakan, “Kami menghargai kepercayaan dan dukungan yang diberikan oleh Bank Jago untuk Indodana. Kolaborasi strategis ini selaras dengan visi kami dalam mengakselerasi inklusi keuangan di Indonesia. Melalui Indodana PayLater, kami membangun solusi finansial digital dengan pemanfaatan teknologi dan big data untuk memudahkan masyarakat mengakses pembiayaan digital berkonsep buy now pay later (BNPL) secara cepat dan aman.”

Bank Jago menilai kolaborasi dan sinergi dengan para pelaku ekonomi digital, seperti Indodana, menjadi kunci dalam menjangkau nasabah baru, khususnya masyarakat yang memerlukan produk dan layanan keuangan yang mudah dan inovatif serta masyarakat yang belum tersentuh produk dan layanan keuangan (unbanked) maupun nasabah yang masih kesulitan mendapatkan akses keuangan (underbanked).

Penggunaan paylater saat ini bertumbuh sangat pesat seiring dengan meningkatnya pemahaman masyarakat akan manfaat paylater sebagai alternatif pembayaran digital. Berdasarkan survei DailySocial/Innovate 2021, produk paylater   sudah masuk dalam tiga besar produk keuangan digital yang paling digemari di Indonesia. Tingkat awareness terhadap paylater mencapai 72,5% dan menempati urutan kedua setelah digital money (82,2%).

Lebih lanjut, Jerry mengungkapkan, “Kami senantiasa mendengarkan kebutuhan masyarakat. Indodana akan terus berinovasi untuk meningkatkan layanan, edukasi, dan jangkauan Indodana agar semakin banyak masyarakat bisa merasakan kemudahan bertransaksi buy now, pay later. Untuk itu, kami akan menggunakan fasilitas pendanaan ini untuk meningkatkan akses penyaluran layanan pay later dan pembiayaan digital di tahun 2022.”

Indodana PayLater menawarkan kemudahan, kenyamanan, dan keamanan bagi penggunanya. Pertama, pengguna dapat memperoleh limit Paylater hingga Rp 25 juta yang dapat diaktifkan dengan mudah dan digunakan untuk belanja secara online dan offline di lebih dari 70 kota dan 34 provinsi di Indonesia.

Selanjutnya, pengaktifan Indodana PayLater di aplikasi Indodana mudah dan cepat. Cukup dengan menggunakan nomor HP, mengisi data diri yang diperlukan, dan melengkapi dokumen pendukung foto KTP dan foto selfie bersama KTP. Setelah pengajuan akun disetujui, layanan Indodana PayLater bisa segera digunakan. Ketiga, Indodana PayLater aman digunakan karena telah terdaftar dan memiliki izin usaha dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK), serta menerapkan sistem manajemen risiko mutakhir berbasis artificial intelligence dan sistem keamanan bersertifikasi ISO 27001.

Keunggulan lainnya, Indodana telah bekerja sama dengan berbagai e-commerce terkemuka di Indonesia, seperti Tokopedia, Blibli, Tiket.com, Bukalapak, Elevenia, dan iStyle. Indodana juga bekerja sama dengan lebih dari 1.000 merchants dan gerai yang telah menjadi mitra Indodana, seperti Hypermart, Courts, Erafone, Lottemart, Lulu Hypermarket, Hush Puppies, Puma, Kalbe, Atria, dan Hartono Elektronik.

***

Tentang Indodana

Indodana adalah platform paylater dari PT Artha Dana Teknologi yang didirikan sejak November 2017 dan mendapatkan izin OJK sejak Mei 2020 sesuai dengan keputusan OJK nomor KEP-15/D.05/2020 tanggal 19 Mei 2020. Visi Indodana adalah membantu masyarakat Indonesia untuk meningkatkan taraf hidup dengan memberikan akses terhadap produk keuangan. Misi Indodana adalah menggunakan teknologi untuk membantu Indonesia mencapai inklusi keuangan dengan memberikan akses produk keuangan kepada masyarakat yang selama ini belum terjangkau oleh industri perbankan tradisional. Selengkapnya: www.indodana.id

Tentang Bank Jago

Berawal di Bandung pada 1992 dengan nama PT Bank Artos Indonesia (Bank Artos). Setelah lebih dari 27 tahun melayani masyarakat dengan produk perbankan konvensional, pada 2019 Bank Artos memasuki era baru yang ditandai dengan masuknya PT Metamorfosis Ekosistem Indonesia (MEI) dan Wealth Track Technology Limited (WTT) sebagai pemegang saham pengendali baru setelah melakukan akuisisi saham Bank Artos sebesar MEI (37,65%) dan WTT (13,35%).

Setelah Penawaran Umum Terbatas (PUT) tahap II, total kepemilikan MEI dan WTT 41,49%. Masuknya investor institusi, seperti GIC Pte. dan GoTo Financial, memperkuat Bank Jago dalam memberikan solusi keuangan terbaik dengan cara terus berinovasi.

Bank Jago dikembangkan sebagai bank berbasis teknologi yang kuat dan inovatif siap melayani kebutuhan nasabah di segmen pasar ritel (consumer), usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), serta mass market, melalui produk dan layanan perbankan yang tertanam dalam suatu ekosistem dengan mengoptimalkan teknologi. Bank Jago meningkatkan kesempatan tumbuh berjuta insan melalui solusi keuangan digital yang berfokus pada kehidupan.

Retail, Teknologi, Umum

Riset Qualtrics: Sepertiga Karyawan Di Asia Tenggara dan Indonesia Akan Mencari Pekerjaan Baru Jika Dipaksa Kembali Ke Kantor Secara Penuh

JAKARTA, Indonesia, 24 Februari 2022 — Seiring organisasi di seluruh Asia Tenggara terus mempertimbangkan, mengadopsi, dan menyempurnakan model kerja hybrid, penelitian terbaru dari Qualtrics mengungkapkan bahwa sepertiga pekerja (34 persen) akan mencari pekerjaan baru jika dipaksa untuk kembali ke kantor secara penuh. Saat ini, model kerja hybrid menjadi cara kerja yang paling disukai di wilayah tersebut. Pengaturan paling populer di kalangan karyawan adalah tiga hari bekerja dari jarak jauh/dua hari bekerja di kantor.

Pada saat pengusaha lokal menavigasi perubahan signifikan dalam cara kerja tradisional, temuan dari laporan Tren Pengalaman Karyawan Qualtrics 2022 merupakan pengingat penting tentang perlunya menyelaraskan pengalaman karyawan dengan harapan orang-orang untuk memberdayakan tim, dan memikat serta mempertahankan orang-orang berbakat dalam pasar kerja yang kompetitif.

Salah satu tantangan paling mendesak bagi pengusaha dalam peralihan ke model kerja hybrid adalah memprioritaskan kesejahteraan jangka panjang karyawan, dan menetapkan pedoman yang jelas tentang cara kerja. Meskipun negara-negara di Asia Tenggara melaporkan beberapa tingkat kesejahteraan yang tinggi secara global, telah terjadi penurunan ketahanan karyawan selama 12 bulan terakhir – negara-negara di Asia Tenggara, contohnya Thailand telah mengalami penurunan ketahanan sebesar 12 persen. Hal ini menunjukkan tingkat kesejahteraan saat ini tidak berkelanjutan kecuali jika pengusaha fokus pada peningkatan ketahanan di antara tim mereka.

Meningkatkan pengalaman teknologi bagi karyawan dalam lingkungan kerja hybrid juga harus menjadi fokus strategis di tahun 2022. Hanya 30 persen dari responden yang mengatakan bahwa teknologi yang disediakan memenuhi harapan mereka – dengan angka serendah 24 persen di Singapura. Berinvestasi dalam meningkatkan teknologi di tempat kerja hybrid akan membuahkan hasil dalam banyak cara. Selain membantu mendorong produktivitas, penelitian Qualtrics menunjukkan bahwa : karyawan yang puas dengan teknologi yang tersedia memiliki kemungkinan empat kali lebih besar untuk lebih terlibat di tempat kerja.

Sementara itu, niat karyawan untuk bertahan ternyata lebih tinggi di Asia Tenggara dibandingkan dengan rata-rata global, di sebagian besar negara telah terjadi penurunan jumlah karyawan yang berencana untuk bertahan dengan pemberi kerja mereka saat ini di tahun ini. Temuan menunjukkan bahwa 7 dari 10 karyawan di Indonesia, Thailand, Malaysia, dan Filipina akan bertahan dengan pekerjaan mereka tahun ini, dibandingkan dengan 53 persen di Singapura.

Bagi pengusaha yang ingin meningkatkan retensi di pasar kerja yang kompetitif ini, menciptakan budaya merasa memiliki diidentifikasi sebagai pendorong utama niat untuk tetap bertahan. Memastikan karyawan merasa seperti tujuan karir mereka dapat dipenuhi, memprioritaskan kesejahteraan, dan menyelaraskan individu dengan tujuan strategis perusahaan juga menjadi poin penting.

Penelitian Qualtrics memperkuat pentingnya secara rutin mendengarkan, memahami, dan mengambil tindakan atas umpan balik karyawan, untuk memastikan kebutuhan mereka terpenuhi sebagai bagian dari transformasi yang sedang berlangsung. Dengan lebih baik dan lebih sering memahami pengalaman karyawan sepenuhnya – dari teknologi yang digunakan hingga faktor-faktor yang bisa mendorong retensi – organisasi dapat dengan cepat dan percaya diri merancang penawaran yang baru dan lebih baik, selaras dengan harapan karyawan yang senantiasa berubah.

“Agar sukses menjalani peralihan ke model kerja hybrid, dan bersaing secara efektif dalam persaingan mencari bakat, bisnis di seluruh Asia Tenggara harus terus mengadopsi pola pikir baru, dan mendefinisikan ulang cara kerja mereka. Seperti yang terlihat dalam penelitian Qualtrics, mengatasi tantangan yang dihadapi tidak sesederhana mengatur jadwal kerja baru atau meningkatkan keterlibatan. Karyawan memiliki beragam kebutuhan di lingkungan kerja saat ini, sehingga kemampuan untuk dengan cepat dan mudah mengidentifikasi dan menanggapi masalah yang berdampak besar dengan memanfaatkan alat seperti Qualtrics adalah keunggulan yang signifikan.” kata Lauren Huntington, Ahli Strategi Solusi Pengalaman Karyawan untuk Qualtrics di Asia Tenggara.

 

Tentang studi

Studi Qualtrics dilakukan antara bulan Agustus dan Desember 2021, dan melibatkan 5.045 responden berusia 18 tahun atau lebih yang bekerja penuh waktu di berbagai industri di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.

Tentang Qualtrics

Qualtrics, pemimpin dan pencipta kategori manajemen pengalaman (XM), mengubah cara organisasi mengelola dan meningkatkan empat pengalaman inti bisnis—pelanggan, karyawan, produk, dan merek. Lebih dari 16.750 organisasi di seluruh dunia menggunakan Qualtrics untuk mendengarkan, memahami, dan mengambil tindakan berdasarkan data pengalaman (X-data™)—keyakinan, emosi, dan niat yang memberi tahu Anda mengapa sesuatu terjadi, dan apa yang harus dilakukan untuk mengatasinya. Qualtrics XM Platform™ adalah sistem tindakan yang membantu bisnis menarik pelanggan yang tinggal lebih lama dan membeli lebih banyak, melibatkan karyawan yang membangun budaya positif, mengembangkan produk terobosan yang disukai orang, dan membangun merek yang disukai orang. Untuk mempelajari selengkapnya, kunjungi qualtrics.com.

Konstruksi, Retail, Umum

Sambut Hari Perempuan Internasional dan HUT WIKA ke-62, Srikandi WIKA Helat Sharing Session: Women in Leadership

Jakarta, 8 Maret 2022 — Menyambut Hari Perempuan lnternasional dan ulang tahun PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk. ke-62, Srikandi WIKA  menghelat sharing session WOMEN IN LEADERSHIP berikut pengukuhan Srikandi WIKA di Giri Unggul, Pusat Kepemimpinan Wikasatrian, Bogor, Selasa (8/3)
Hadir dalam acara yang berlangsung secara hybrid ini, antara lain: Menteri Luar Negeri Retno Marsudi, Gusti Kanjeng Ratu Hemas, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata, Direktur Utama WIKA, Agung Budi Waskito, Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia (FHCI) yang juga Wakil Direktur Utama PT Bank Mandiri (Persero) Tbk., Alexandra Askandar, dan Christine Hutabarat, Sekjen Srikandi BUMN sekaligus Direktur Strategi Bisnis dan Pemasaran Hotel Indonesia Natour (HIN).
Membuka acara, Direktur Utama Perseroan Agung Budi Waskito langsung menyampaikan terima kasihya kepada Srikandi WIKA atas terselenggaranya acara sharing session ini. Ia berujar bahwa realisasi Women In Leadership merupakan sumbangsih luar biasa, bagaimana kerja sama, kebersamaan, solidaritas dan inklusivitas yang selama ini dilakukan Srikandi WIKA bisa menjadi salah satu jawaban sekaligus solusi pemulihan Perseroan.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata juga mengapresiasi inisiasi Srikandi WIKA atas terselenggaranya sharing session Women in Leadership. “Mewakili Kementerian BUMN, saya mengucapkan terima kasih kepada WIKA. Melalui sarasehan Women In Leadership. Perempuan dan Srikandi BUMN mendapat posisi terhormat untuk berbicara emansipasi,” tukasnya.
Berdasarkan studi dari Global Gender Raport 2021, World Economic Forum menuliskan bahwa dibutuhkan setidaknya 145,5 tahun untuk mencapai kesetaraan gender di bidang poliitik atau naik 50% dari masa pra pandemi yaitu 95%. Bidang ekonomi dibutuhkan 267,6 tahun dan Pendidikan yang relatif lebih singkat yaitu 14,2 tahun untuk wujudkan kesetaraan gender.
Dalam keynote-nya, Menteri Luar Negeri RI, Retno Marsudi menekankan perlunya perempuan membongkar, menghentikan dan menghancurkan bias, #BreakTheBias.  Hal itu tandasnya, tak lain karena masih adanya pandangan skeptis pada perempuan di dunia, termasuk Indonesia. Perempuan acap kali dihadapkan pada pilihan berkarir di luar rumah atau menjadi Ibu Rumah Tangga di dalam rumah. Hal itulah yang menjadi intisari bias, padahal perempuan bisa melakukan keduanya dan tidak harus memilih salah satunya.
Ada 3 hal enabling environment lanjut Retno yang bisa menjadi katalis untuk mereduksi bias pada perempuan. Pertama, perempuan harus merubah mindset orang banyak. Bukan hal yang mudah memang, karena mindset ini sudah menjadi warisan antar  generasi. Kedua, family support yang merupakan faktor kunci untuk melangkah, dan ketiga, kaum perempuan itu sendiri.
“Perubahan harus dimulai dari kita sendiri, kaum perempuan. We need to first empower ourselves. The power that comes from within. Break the bias starting with your self,” ujar Menteri Retno.
Sebagai rangkaian acara, juga dilakukan pengukuhan Srikandi WIKA oleh pengurus Srikandi BUMN yang juga Direktur, Keuangan dan SDM Umum LKBN Antara, Nina Kurnia Dewi kepada Puspita Anggraeni selaku Ketua Srikandi WIKA, dan turut disaksikan oleh Direktur Human Capital dan Pengembangan Perseroan, Mursyid.
Para Perempuan Hebat & Bedah Buku
Pada kesempatan sharing session Women in Leadership tersebut, GKR Hemas menekankan bahwa perempuan itu mampu, tangguh, dan hebat. Ia memandang bahwa saat ini adalah momentum yang tepat bagi perempuan untuk menjawab semua tantangan peran dan fungsi pada setiap akses kehidupan. “Srikandi BUMN, Srikandi WIKA, dan Perempuan Indonesia harus mahir dalam menggunakan sarana digital  dan ikut memimpin di segala bidang tanpa batas” ujarnya.
Senada dengan itu Ketua Umum FHCI, Alexandra Askandar juga menyampaikan bagaimana diversity dan gender quality adalah mandatori bagi laju roda perusahaan. Oleh karenanya, tidak ada alasan bagi perempuan untuk statis dalam kiprahnya.
“Perempuan harus mau dan mampu berakselerasi, mendapat dukungan dan support system keluarga; mengembangkan diri melaui program leadership, coach, dan mentoring; serta melakukan empowering untuk mendukung work life balance,” ujar Alexandra.
Dari sudut pandang Srikandi BUMN, peran dan fungsi perempuan dalam lingkungan BUMN bukan lagi menjalankan fungsi komplementer, tetapi telah menjalakan peran strategis. “Srikandi BUMN lahir untuk mengembangkan kesetaraan gender dalam pengambilan keputusan,” tukasnya.
Selain itu, hari ini di Wikasaterian juga dilaksanakan bedah buku “How Women Lead” karya Poppy Amalya dengan para panelis, antara lain Ayu Widya Kiswari, Direktur QHSE WIKA dan Cut Noosy Keumalfajri, Director of Support Operation Grab Indonesia.
Bedah buku yang dimoderatori oleh Senior Anchor, Sumi Yang tersebut, memotret bagaimana multitasking-nya perempuan, solusi secara psikologis menjadi pemimpin perempuan, dan  tantangan menjaga keseimbangan antara pekerjaan  dan keluarga. “Pemimpin perempuan yang sukses harus memiliki kualitas androgini. Think like a man, buat act like lady,”  ujar Poppy Amalia.
Pun sama halnya keterpujian perempuan dalam pandangan Direktur QHSE WIKA, Ayu Widya Kiswari. Ia menggarisbawahi bagaimana perempuan saat ini, bisa sejajar dengan kaum pria. Bukan terletak pada kompararasi differensiasi saja, tetapi bagaimana dengan kapasitas dan kapabilitas yang ada, perempuan bisa tampil dan membuktikan performanya.
“Jangan melihat kelemahan, perempab harus build capacity, dan belajar kepada siapa dan dari mana saja. Keep learning dan #percaya.”pungkas Cut Noosy.
#Recovertogetherraisestronger
#Qualityleadstobetterlife