Tag Archives: BEASISWA

Keuangan

Reformasi Pilar SDM, DJP Gelar Festival Beasiswa dan Riset 2022

Jakarta, 1 November 2022 – Untuk pertama kalinya, Direktorat Jenderal Pajak (DJP) menyelenggarakan festival beasiswa terbesar di DJP bertajuk Aspire to Inspire Before We Expire. Kegiatan ini dimaksudkan menjadi media bagi pegawai yang telah melaksanakan tugas belajar untuk berkontribusi pada institusi melalui penyampaian aspirasi dan gagasan di bidang policy, compliance, dan information technology untuk masa depan DJP.

Gagasan tersebut dikumpulkan melalui call for extended abstract kepada pegawai yang sedang dan telah melaksanakan tugas belajar. Sembilan semifinalis terpilih mempresentasikan abstraknya kepada Staf Ahli sesuai bidangnya. Tiga abstrak terbaik kemudian dipresentasikan di hadapan Direktur Jenderal Pajak pada festival beasiswa dan riset hari ini.

Selain itu, kegiatan ini juga menghadirkan penyedia beasiswa dan perwakilan universitas sebagai sumber inspirasi bagi pegawai DJP untuk melanjutkan studi ke jenjang yang lebih tinggi.

Seperti yang disampaikan oleh Direktur Jenderal Pajak Suryo Utomo dalam arahannya, organisasi membutuhkan para pegawainya melanjutkan studi ke pendidikan yang lebih tinggi. “Tidak harus di jurusan akuntansi dan pajak, tapi bisa lebih luas seperti psikologi, olah data, dan sebagainya. Mana yang harus diperbaiki dari DJP, mulai dipikirkan, karena Anda adalah masa depan DJP,” imbuhnya.

Namun, Suryo berharap pegawai mampu memperdalam dua kecerdasan melalui tugas belajar, yaitu pada otak sebagai kecerdasan masing-masing, dan pada hati sebagai pengabdian pada institusi.

Adapun beberapa penyedia beasiswa, konsultan pendidikan, dan perwakilan universitas yang mendukung acara ini yakni LPDP, Ministry Scholarship, KOICA, AAS, British Embassy Jakarta, IBEC, IDP, UGM, UI, Monash University, International University of Japan, Newcastle University, University of Glasgow, University of Leeds, University of Manchester, University of Melbourne, University of New South Wales, University of Sydney, University of Warwick, University of York, University of Srathclyde, Queen’s University of Belfast, dan University of Reading.

Acara ini menjadi kesempatan besar bagi pegawai DJP membuka cakrawala penyediaan beasiswa pendidikan baik di dalam negeri maupun luar negeri. Banyaknya kesempatan yang ditawarkan ke para pegawai diharapkan dapat dimanfaatkan dengan baik. Terlebih, pemegang kepentingan utama DJP adalah wajib pajak. Pegawai DJP tidak boleh tertinggal dari wajib pajak.

Selain melalui paparan yang disampaikan oleh masing-masing penyedia beasiswa dan perwakilan universitas, para pegawai juga dapat memperoleh informasi beasiswa lebih lanjut di 21 stan yang tersedia di selasar Aula CBB Kantor Pusat DJP. Atau juga melalui situs masing-masing penyelenggara. Rencananya festival ini akan diselenggarakan secara rutin setiap tahun di DJP.

Umum

Menaker dan Wakil Ketua DPR Luncurkan 5.000 Beasiswa Pelatihan Talenta Santri

Kediri–Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, bersama Wakil Ketua DPR RI, Abdul Muhaimin Iskandar meluncurkan 5.000 Beasiswa Pelatihan Talenta Santri guna menghadapi munculnya pekerjaan-pekerjaan baru di masa kini dan masa depan.
Menaker menjelaskan, beasiswa pelatihan talenta santri ini terdiri atas 10 bidang pelatihan, yaitu Virtual Event Organizer, Product Design, Fotografi, Digital Marketing, Videografi, Konten Kreator, Multimedia, Data Sains, Web Developer, dan Desain Grafis.
“Nantinya pelatihan untuk para talenta santri ini akan diselenggarakan di 21 Balai Latihan Kerja UPTP di seluruh Indonesia,” kata Menaker di Pesantren Induk Lirboyo Kediri, Jawa Timur, Minggu (23/10/2022).
Menaker mengatakan, program 5.000 beasiswa ini merupakan salah satu dari 5 program Santrifest 2022 yang diselenggarakan Kementerian Ketenagakerjaan dalam rangka memperingati Hari Santri Nasional Tahun 2022.
Adapun 4 program Santrifest 2022 lainnya, yaitu Santri Talks, Kompetisi Inovasi Santri, Pitch Battle, dan Job Fair Santri.
“Dari event Santrifest ini, kita dapat menyaksikan ternyata kaum santri bukan lagi kaum pinggiran. Banyak sekali para santri memiliki inovasi-inovasi keren di berbagai bidang,” ucapnya.
“Saya kira semua harus tahu inovasi itu banyak muncul dari kalangan santri-santri kita. Ternyata banyak santri yang memiliki kompetensi dan keahlian digital dan industri kreatif,” imbuhnya.
Oleh karena itu, katanya, para santri sekarang tidak hanya pandai dalam mengaji, tetapi juga memiliki kreasi dan inovasi. Ia pun menyatakan keyakinannya bahwa para santri akan mampu beradaptasi di tengah disrupsi.
Teknologi

Persiapkan Diri Songsong Transisi Energi, PLN Kirim 104 Pegawai Studi di Kampus Terbaik Dalam dan Luar Negeri

Jakarta, 4 Agustus 2022 – PT PLN (Persero) melakukan penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan memberikan beasiswa kepada 104 pegawainya baik melalui Program PLN maupun Luar Program PLN. Para pegawai tersebut disiapkan PLN untuk menyambut transisi energi yang akan menjadikan listrik sebagai energi masa depan.

Dalam acara Pelepasan Tugas Belajar, insan PLN berprestasi dan lolos seleksi tersebut tercatat akan kuliah di berbagai kampus terkemuka di dalam negeri dan luar negeri seperti Universitas Indonesia, Institut Teknologi Bandung, institut Teknologi Sepuluh Nopember, University of Manchester, Aberdeen University, TU Delft, Curtin University, University of Birmingham, University of New South Wales, Lund University, Twente University, dan Yale University.

Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PLN Yusuf Didi Setiarto menyampaikan bahwa perubahan lingkungan strategis global telah menciptakan tantangan baru pada bisnis PLN. Untuk itu, PLN membutuhkan SDM yang mumpuni dan profesional agar bisa tetap bergerak maju dan kompetitif.

“Kita akan membangun kerja sama dengan multinasional korporasi dan organisasi internasional. Berbicara, bernegosiasi dan membuat kesepakatan tentang transisi energi. Oleh karena itu untuk melindungi kepentingan nasional dan PLN, PLN butuh SDM yang mumpuni,” kata Didi.

Didi menyampaikan bahwa beasiswa belajar ini adalah investasi masa depan yang dibutuhkan PLN. Karena menurutnya hadirnya SDM yang berkualitas merupakan elemen terpenting dalam pertumbuhan PLN ke depan.

“Sesuai dengan yang selalu disampaikan Dirut, Pengembangan SDM adalah kunci kalau perusahaan ingin tumbuh dan berkembang ke level yang lebih tinggi. Ini adalah bagian dari menyusun pondasi dari rumah besar PLN. Saya percaya pendidikan adalah kunci untuk PLN maju,” kata Didi.

General Manajer Pusdiklat PLN Rio Adrianto menyatakan, saat ini PLN tengah mengembangkan banyak proses pembelajaran yang bisa mendukung para pegawai PLN. Beasiswa atau penugasan belajar pada 104 pegawai ini adalah salah satunya.

“Setelah balik harapannya teman-teman bisa berkontribusi lebih banyak. Baik itu berupa studi kasus, pembuatan kajian inovasi, hingga membagi ilmunya pada teman-teman pegawai yang lainnya,” tutur Rio.

Penguatan SDM terus dilakukan PLN menuju transisi energi bersih demi mencapai carbon neutral di tahun 2060. PLN menargetkan tahun depan bisa menambah kuota beasiswa hingga 273 pegawai. Sehingga SDM PLN di masa depan punya kapasitas yang kuat dalam transisi energi bersih dan bisnis yang rendah karbon.

Umum

Konsisten Transformasi Kultural, Pegadaian Berikan Beasiswa ke Amerika dan Eropa

Jakarta, 12 Juli 2022 – Komitmen PT Pegadaian untuk menjadikan perusahaan sebagai pabrik talenta dengan SDM unggul terus dilakukan. Manajemen, memberikan beasiswa bagi Insan Pegadaian berprestasi untuk melanjutkan pendidikan MBA ke luar negeri, yang masuk dalam Top 50 University di Amerika serikat dan Eropa.

Direktur Utama PT Pegadaian Damar Latri Setiawan mengatakan, beasiswa diberikan sebagai implementasi strategi transformasi groom talent untuk meningkatan pengetahuan dan pengalaman karyawan. Hal tersebut diharapkan meningkatkan kompetensi Insan pegadaian dan berdampak positif dalam meningkatkan kinerja perusahaan di masa mendatang.

“Beasiswa ini menjadi bukti nyata, bahwa manajemen sangat memperhatikan peningkatan kompetensi para karyawan, tentunya melalui proses seleksi yang ketat dan transparan. Semoga, kompetensi Insan Pegadaian ini dapat terus berkembang, untuk menciptakan pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan zaman,” jelas Damar

Kesempatan untuk mendapatkan beasiswa terbuka bagi seluruh internal Pegadaian yang telah memenuhi syarat dan mengikuti seluruh rangkaian seleksi yang ditetapkan. Tahun ini, terpilih 10 kandidat terbaik yang akan diberangkatkan, yaitu:

  1. M Fatih Askarillah (Kantor Area Medan 1) – Kelley Business School (Indiana University)
  2. Marco Gilbert (Kantor Wilayah XII) – Simon Business School (University of Rochester)
  3. Muh Idris Mappakaya Syar (Divisi Perencanaan Strategis) – Babson College
  4. Fendy Wahyu W. (Divisi Akuntansi) – McDonough School of Business (Georgetown University)
  5. Defri Nael Sianipar (Divisi Manajemen Kinerja Perusahaan) – McDonough School of Business (Georgetown University)
  6. Nanian Massudi (Divisi Produk Mikro Fidusia) – George Washington University
  7. Darma Satria (Kantor Cabang Simpanglimun) – EDHEC Business School (France)
  8. Feri Andhika Syah Putra Pelawi (Kantor Cabang Medan Utama) – EDHEC Business School (France)
  9. Wulan Widi Astuti (Kantor Wilayah XI) – EDHEC Business School (France)
  10. Beny Wibisono (Kantor Wilayah VII) – EDHEC Business School (France)

Pada kesempatan ini, Damar mengucapkan selamat pada sepuluh peserta terbaik yang telah mendapat beasiswa pendidikan dari Pegadaian. Damar juga berharap momen ini dapat menambah semangat seluruh Insan Pegadaian, untuk ikut serta mengembangkan kompetensinya dengan mengikuti program beasiswa berikutnya.

“Saya ucapkan selamat kepada seluruh peserta, semoga teman-teman dapat menyelesaikan program pendidikan dengan serius, serta berhasil mendapatkan nilai yang membanggakan dan dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan,” tambah Damar.

Retail, Umum

Beasiswa Pelajar Perempuan dari Amartha

Jakarta, beritapers – PT Amartha Mikro Fintek (Amartha), pionir fintech peer-to-peer lending yang berfokus pada pemberdayaan perempuan lewat akses permodalan, meluncurkan program Beasiswa Amartha Cendekia, yaitu beasiswa yang memberikan santunan pendidikan senilai 147 juta rupiah kepada pelajar perempuan terpilih yang berada di jenjang Sekolah Menengah Atas (SMA) dan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) sederajat. Tahun 2022 merupakan tahun pertama program ini dijalankan, seiring dengan semangat di Hari Kartini, beasiswa ini bertujuan untuk mendukung penciptaan karakter perempuan generasi muda yang intelektual dan berkualitas melalui akses pendidikan, agar masa depan mereka lebih sejahtera.

Aria Widyanto, Chief Risk and Sustainability Officer Amartha, mengatakan “Kami melihat fakta di lapangan, banyak anak perempuan usia pelajar dari lapisan piramida terbawah, terpaksa tidak bisa sekolah karena keterbatasan dana. Umumnya, orang tua akan mengutamakan pendidikan bagi anak laki-laki, sedangkan anak perempuan akan bersekolah apabila ada dana lebih. Jika tidak ada dana lebih, anak perempuan akan dinikahkan di usia muda. Amartha menyadari bahwa anak perempuan juga harus memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan akses pendidikan serta meraih cita-cita. Oleh sebab itu, beasiswa ini kami khususkan bagi pelajar perempuan, agar mereka berkesempatan untuk lebih sukses dan terhindar dari pernikahan anak”.

Beasiswa Amartha Cendekia sejalan dengan visi besar Amartha yaitu ‘Prosperity for Everyone’, di mana Amartha senantiasa berupaya untuk menghadirkan kesejahteraan merata, salah satunya dengan penyediaan beasiswa pendidikan. Program beasiswa ini direncanakan untuk dapat terus berjalan hingga lima tahun ke depan dan mampu menyalurkan bantuan pendidikan total mencapai 8,5 miliar rupiah.

Melalui beasiswa ini, Amartha memberikan santunan pendidikan senilai tiga juta rupiah bagi pelajar perempuan terpilih serta pendampingan pendidikan selama satu tahun. Selain itu, ada juga tambahan beasiswa senilai lima juta rupiah bagi siswa yang berhasil melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi dengan prestasi yang baik.

Prof. Euis Amalia, M.Ag, Dewan Pengawas Syariah Amartha yang ditemui dalam kegiatan Iftar Dinner Amartha turut menyampaikan dukungannya. “Sudah semestinya perempuan memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki untuk mengenyam pendidikan, berkarir, dan mengejar cita-citanya. Bahkan dalam Islam pun, kedudukan laki-laki dan perempuan itu setara. Jadi akses pendidikan, layanan keuangan, serta kesempatan untuk berkarya antara laki-laki dan perempuan itu harus sama. Dengan membuka kesempatan bagi perempuan untuk meraih asa, saya percaya akan lebih banyak keluarga Indonesia yang lebih sejahtera. Apa yang dilakukan Amartha, bisa menjadi awal kontribusi untuk mencetak Kartini-Kartini tangguh di masa mendatang, karena perempuan berkontribusi dalam menyiapkan SDM yg berkualitas melalui pendidikan perempuan”.

Beasiswa Amartha Cendekia terbuka untuk umum, sehingga dapat diikuti baik oleh para mitra binaan Amartha yang memiliki anak perempuan usia pelajar, maupun non mitra Amartha.

Bagi peminat Beasiswa Amartha Cendekia, persyaratan dari beasiswa ini yaitu pelajar merupakan siswi SMA/MA/SMK sederajat, anak dari mitra maupun non-mitra di daerah operasional Amartha, sedang menempuh kelas 11, dan mengirimkan informasi rapor, esai motivasi serta sertifikat prestasi yang pernah diraih. Pendaftaran dilakukan dengan mengisi link bit.ly/amarthacendekia. Peserta akan diseleksi oleh tim Amartha dan pengumuman akan dilaksanakan pada Juli 2022.

Sejak tahun 2010, Amartha sebagai perusahaan fintech P2P lending fokus memberikan pembiayaan serta pelatihan kewirausahaan kepada perempuan pengusaha mikro di pedesaan. Komitmen Amartha dalam pemberdayaan perempuan telah mendapat pengakuan dari UN Women dalam The Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards pada tahun 2021 lalu, yang meraih penghargaan pada kategori Community Engagement and Partnerships. []

Teknologi, Umum

10 Pemimpin Media Digital Terpilih Ikuti Program Pengembangan Kapasitas AMSI

Jakarta, Sepuluh pemimpin media digital terpilih mengikuti program pendampingan untuk mengikuti penguatan kapasitas dalam mengelola media digital yang diselenggarakan Asosiasi Media Siber Indonesia. Mereka juga menerima beasiswa pengembangan media sebesar USD1000 untuk menyelesaikan proyek yang diusulkan.

Program AMSI ini mendapatkan dukungan dari Internews dan USAID MEDIA. Sepuluh pemimpin media ini lolos seleksi berdasarkan penilaian keaktifan selama mengikuti training pengembangan media dan rencana program pengembangan yang diajukan. Saat ini sepeluh pemimpin media tersebut aktif berdiskusi dengan para mentor untuk penajaman proyek pengelolaan media.

Pemimpin media lokal tersebut berasal dari Beritamusi.co.id (Sumatera Selatan), Bloktuban.com (Jawa Timur), Harapanrakyat.com (Jawa Barat), Harianjogja.com (Jogjakarta), Jubi.co.id (Papua) Kabarmakassar.id (Sulawesi Selatan), Murianews.com (Jawa Tengah), Suarakalbar.co.id (Kalimantan Barat), Sultrakini.com (Sulawesi Tenggara), Tagar.id (Jakarta).

Wenseslaus Manggut, Ketua AMSI mengatakan program ini penting karena rata-rata pemimpin media digital di tingkat lokal mengelola keseluruhan aspek manajemen media. “Rata-rata pengelola media lokal cukup lama mengelola redaksi dan baru mempelajari aspek manajemen pengelolaan media, sehingga perlu pendampingan khusus untuk memahami bisnis digital,” katanya, Sabtu, (11/9).

Ia berharap melalui pendampingan intensif ini, ilmu manajemen media para pemimpin media lokal terus meningkat. “AMSI berharapan ke depan pemimpin media ini yang mendapat pendampingan dapat mentransfer pengetahuan kepada tim media, dan media digital lainnya di tingkat lokal,” ujarnya.

Program pendampingan ini berlangsung selama tiga bulan, sejak awal September hingga November 2020. Selanjutnya AMSI akan memilih 5 pemimpin media yang dapat menyelesaikan proyek secara optimal untuk mendapatkan pendampingan tingkat lanjut melibatkan mentor skala internasional.

Suwarjono, Wakil Ketua I sekaligus penanggung jawab program menjelaskan sepuluh pemimpin media tersebut akan mendapatkan pendampingan intensif dari mentor-mentor pemimpin media di Jakarta dan media mainstream lokal, yang sudah cukup lama berkecimpung di bisnis media online.

Para mentor tersebut yaitu I Nengah Muliarta (Dewan Redaksi Beritabali.com), Agoez Perdana (CEO KabarMedan.com), Maryadi (VP Bisnis dan Digital Katadata.co.id), Iin Yumiyanti (Pemimpin Redaksi Haibunda.com dan Wakil Direktur Konten Detiknetwork), Yulis

Sulistyawan (GM Konten Tribunnews.com), Machroni Kusuma (Founder BeritaIndonesia.link), Suwarmin (Direktur Bisnis dan Konten Solopos Media Group), Dwi Eko Lokononto (Pemimpin Redaksi/ Pemimpin Umum Beritajatim.com), Maria Y. Benyamin (Pemimpin Redaksi Bisnis Indonesia), Wahyu Dhyatmika (CEO Tempo Digital.

Suwarjono menambahkan model pendampingan intensif ini diambil karena isu kesenjangan pengetahuan pengelolaan media Jakarta dan di luar Jakarta muncul dalam rapat kerja nasional AMSI.

“Kesenjangan pengetahuan pengelolaan media digital di Jakarta dan luar Jakarta, baik dari aspek model bisnis dan teknologi, cukup lebar. Sehingga mentoring ini menjadi ruang berbagi pengetahuan dan membangun jaringan,” ujarnya.

Meski demikian, ia mengingatkan waktu pendampingan tiga bulan tidak bisa langsung menaikkan performa dan pendapatan media. “Membangun media digital agar berkembang bagus tidak cukup dalam waktu tiga bulan. Tapi setidaknya terjadi penataan menuju ke arah yang lebih baik. Karena itu perlu perumusan goal atau tujuan yang tepat,” katanya.

Umum

Perlombaan Kebaikan Tidak Berhenti di Masa Pandemi

Berawal dari keinginan kuat dari Bapak Geisz Chalifah untuk membesarkan Sekolah Rakyat Ancol (SRA) dan terus memaksimalkan ikhtiar kebaikan dengan kolaborasi dengan berbagai pihak.

SRA adalah bagian dari Program unggulan CSR PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk.

“Melalui SRA, rantai kemiskinan perlahan kita putus untuk mewujudkan Keadilan Sosial hadir di suluruh lapisan masyarakat”, pesan yang sering disampaikan oleh Bapak Geisz Chalifah.

Sore itu, saya diberikan amanah dari Beliau untuk mencari peluang Kolaborasi dengan Universitas Bina Sarana Informatika (UBSI) untuk para alumni SRA. Qodarulloh, Saya adalah Dosen di UBSI sejak 2008.

Dibantu oleh Shelfa – Alumni SRA dan Sion Fernandos Hutadjulu – Kasie Partnership SRA, ikhtiar kebaikan dimulai dengan pendataan alumni SRA yang berminat melanjutkan kuliah di Perguruan Tinggi.

Ikhtiar kebaikan selalunya menemukan jalannya. Rektor UBSI Bapak Dr. Mochamad Wahyudi, MM, M.Kom, M.Pd yang juga Dosen Pembimbing saya di Pasca Sarjana menyambut baik dan berjanji akan mendukung penuh keinginan kolaborasi tersebut.

Alhamdulillah, pada 31 Agustus 2021, melalui Surat Keputusan Rektor UBSI, terpilih tiga Alumni SRA untuk mendapatkan Beasiswa Kartu Indonesia Pintar untuk Kuliah di UBSI Tahun Ajaran 2021/2022.

Komitmen Gubernur DKI Jakarta Anies Baswedan untuk menempatkan Jakarta sebagai Kota Kolaborasi yang mana pembangunan Jakarta bukan hanya monopoli pemerintah saja, tetapi juga elemen masyarakat lain seperti pihak swasta atau dunia usaha. Melalui salah satu BUMD DKI Jakarta PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk, implementasi Jakarta sebagai Kota Kolaborasi, hari ini terbukti. Keadilan sosial dapat diwujudkan dengan kolaborasi dengan berbagai pihak

 

Oleh : Martua Hami Siregar